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  Miércoles, 24 Mayo 2017

- Según el estudio "Mitos, exageraciones y verdades incómodas" de los Millennials, los empleadores deben conocer a sus trabajadores para ayudarles a prosperar



Un nuevo estudio de IBM pone en entredicho algunas de las creencias que se tienen acerca de la generación del Milenio. Según el estudio elaborado por la Compañía, los nacidos en la Era Digital no son “ni perezosos, ni egoístas, ni superficiales” y aconseja a las empresas detenerse a conocer qué motiva a cada empleado para poder así maximizar sus cualidades únicas. 

El estudio, "Myths, Exaggerations and Uncomfortable Truths" (en su título original) pone de manifiesto que la diferencia fundamental entre los millennials y los empleados de otras generaciones es su habilidad relacionada con lo digital, que les viene casi de nacimiento. Sin embargo, para cosas como los objetivos en su carrera profesional, su compromiso como empleado, los estilos de liderazgo y de reconocimiento que prefieren, el estudio demuestra que no hay tantas diferencias con los empleados de la generación X o con los de la generación del Baby Boom. 

En los próximos cinco años, los nativos digitales irán accediendo a puestos de trabajo (se calcula que ocuparán la mitad de la fuerza de trabajo de EE. UU. en 2020) e incrementarán su influencia en las decisiones de las organizaciones, alcanzando cada vez más puestos de liderazgo. 

Los líderes de negocio de hoy necesitan empezar a planificar este cambio creando un entorno de trabajo que maximice las características únicas de esta generación. Para hacerlo, primero necesitan entender bien qué motiva a estos nuevos empleados y qué parte de lo que sabemos de ellos es mito y qué es realidad. 

Desgranando los mitos 

Mito 1: Las expectativas profesionales de los Millennials son diferentes de las de sus mayores

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Sin embargo, según el estudio de IBM, los Millennials buscan la seguridad económica y un buen puesto de trabajo, como sus predecesores. 

Mito 2: Los Millennials necesitan reconocimiento continuo y creen que todos merecen un premio

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La idea de los nativos digitales de un jefe perfecto no es la de una persona que te dé palmaditas en la espalda. Buscan un jefe honesto que comparta información. Un 35% de los encuestados de generaciones anteriores también citaron esta como la cualidad más buscada en un jefe. 

Mito 3: Los Millennials son adictos digitales que no distinguen entre trabajo y juego 

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Los nacidos en la generación del Milenio son menos propensos que las generaciones anteriores a usar sus cuentas de medios sociales para fines de la empresa en la que trabajan. Ellos entran al mundo laboral con una estrategia en medios sociales definida: saben qué quieren comunicar, dónde lo quieren compartir y cuál es la mejor manera de acercarse a cada audiencia. 

Mito 4: Los Millennials no pueden tomar una decisión sin pedir opinión 

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Los nativos digitales valoran la opinión de los demás, pero no manifiestan una mayor necesidad de pedir consejo cuando toman decisiones en un entorno laboral que los de la generación X. Incluso aunque piensan que obtener un consenso es importante, más del 50% piensa que sus jefes están bien cualificados para tomar las decisiones. 

Mito 5: Los Millennials son más proclives a cambiar de trabajo si no les satisface 

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Los Millennials deciden cambiar de trabajo por las mismas razones que lo hacen otras generaciones y no son más proclives a dejar su trabajo para seguir una pasión. De hecho, el mayor motivo para cambiar de trabajo es para ganar más dinero y para trabajar en un entorno más innovador, por encima de salvar al mundo. 
¿Qué tiene que hacer un empleador? 
Los empleadores no deberían fiarse de los estereotipos cuando tomen medidas para satisfacer a sus trabajadores. Necesitan estrategias que les ayuden a entender mejor a sus empleados como individuos para que puedan aportar lo mejor de sus cualidades. 

De acuerdo con el estudio de IBM, aplicar la tecnología analítica al entorno laboral puede ayudar a los ejecutivos a descubrir patrones de conducta, permitiendo a los departamentos de recursos humanos y a los líderes de negocio tomar decisiones más inteligentes y efectivas, y mejorar así sus resultados de negocio. 

IBM trabaja con compañías en todo el mundo y en todos los sectores industriales a las que muestra las mejores prácticas de implantación de políticas de compromiso con los nativos digitales y de analítica de fuerza de trabajo. 

Para el estudio multigeneracional, IBM consultó la opinión de casi 1,800 empleados de organizaciones de todos los tamaños, en 12 países. Además, se mantuvieron discusiones de grupo y entrevistas a través de tweetchats. Accede al estudio completo.

- En 2013, laboraban en el sector construcción cerca de 76 mil mujeres de un total de personal ocupado de 689,243 personas.

- Del total del personal ocupado en las industrias manufactureras en el año 2013, las mujeres participaron con el 34.3 por ciento.

- En 2013, 1’850,868 mujeres tomaron parte en los servicios privados no financieros, tales como restaurantes, hoteles, contabilidad y auditoría, escuelas del sector privado, servicios legales y médicos, entre otros. Esto representa casi la mitad del total del personal ocupado.

- En ese mismo año (2013), las mujeres participaron con quince de cada cien empleos en el sector transportes, correos y almacenamiento.

 

- En 2013, el sector comercio al por menor es el que concentra la mayor parte de la fuerza laboral y en particular la femenina; esta última aporta el 45% del personal ocupado total. En el comercio al por mayor la participación de la mujer es de una por cada cuatro personas empleadas.

 

- El valor del trabajo no remunerado en las labores domésticas y de cuidados fue el equivalente a 20.5% del Producto Interno Bruto nacional en el año 2013. La aportación de las mujeres es de 15.5%, correspondiendo a los hombres el restante 5.0 por ciento.

 

- El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que realiza cada mujer de 12 años o más de manera cotidiana para garantizar bienestar y desarrollo a su familia equivale a  42,500 pesos al año.

 

El Día Internacional de la Mujer es una fecha que se conmemora en todo el mundo, impulsada por Naciones Unidas a partir de 1975. Este día, las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para manifestarse en pro de la justicia, la paz y el desarrollo, y a favor de una participación más activa en la sociedad en condiciones de igualdad respecto a los hombres.

De esta manera, el Día Internacional de la Mujer ha pasado a ser un momento para reflexionar sobre los progresos alcanzados en materia de igualdad de género y para hacer un llamado al cambio social que haga vigentes los Derechos Humanos y los Derechos de la Mujer, así como para celebrar las acciones realizadas por mujeres con el propósito de avanzar hacia dicha igualdad.

En la I Conferencia Mundial sobre la Mujer, efectuada en México en 1975, se definió un plan de acción mundial que incluía un amplio número de directrices para el progreso de las mujeres, entre las que destaca el empleo.

En nuestro país, como en casi todo el mundo, cada 8 de marzo es ocasión para analizar qué acciones se han realizado y qué hace falta por hacer para garantizar los derechos de las mujeres mexicanas y la igualdad de género. En esta ocasión, a 40 años de la Primera Conferencia Internacional de la Mujer y a 20 años de la Plataforma de Acción de Beijing 1995, en México se dispone de distintos estudios estadísticos sobre la participación de las mujeres en diversas actividades, como aquellas que se realizan en establecimientos, negocios y empresas, así como  sobre su contribución a la vida económica, como apoyo para el análisis y las políticas de igualdad en el ámbito económico y social,

El INEGI refrenda el compromiso asumido desde hace varios años para generar y difundir estadísticas con enfoque de género, que señalen las diferencias y evidencien los retos que la sociedad mexicana debe enfrentar para avanzar en el camino hacia la igualdad entre mujeres y hombres.

 

El papel de las mujeres en el ámbito laboral

Las estadísticas de género han sido reconocidas como una herramienta imprescindible para tener una visión de la situación de las mujeres en las distintas actividades económicas.

A continuación se presenta un panorama, a través de información y gráficas  sobre la participación que tienen las mujeres en los sectores construcción, manufacturas, servicios privados no financieros, transportes y comercio.

 

Mujeres en la industria de la construcción

En el año 2013, en el sector construcción participaban 75,791 mujeres de un total de 689,243 personas ocupadas, cifra que corresponde al 11.0% del total, como se muestra en la gráfica siguiente. Cabe señalar, que la participación de las mujeres en el sector construcción ha sido constante, alcanzando en promedio 10.5% en el periodo 2006-2013.

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Estadística completa aquí

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), para el primer trimestre de 2014, la población ocupada como músico en México, corresponde a poco más de 126 mil personas.

La ocupación de músico es predominantemente masculina, pues 93 de cada 100 son hombres y únicamente  siete son mujeres.

De cada 100 de estos ocupados, 90 son músicos ejecutantes, ocho son cantantes y dos son compositores y arreglistas.

La edad promedio de estos ocupados es de 38 años.

El grado promedio de escolaridad de los músicos es de 9.3 años, alcanzando con ello la secundaria terminada.

De cada 100 matriculados en carreras de música del nivel superior, 60 se concentran en el Distrito Federal, Puebla, Nuevo León, Veracruz y Chihuahua (ciclo escolar 2012-2013).

De cada 100 músicos, 81 están ocupados en el sector de los hogares de manera informal.

Ganan en promedio por hora trabajada aproximadamente 86 pesos moneda nacional.

De ellos, 95% no tienen acceso a instituciones de salud como prestación laboral.

 

 

La palabra “músico” proviene del griego antiguo μουσικός (mousikós) que hace referencia al que cultiva la música, el canto y la poesía

El Día del Músico es una festividad que se celebra internacionalmente el 22 de noviembre, fecha en la que se conmemora a Santa Cecilia, patrona de los músicos, noble romana convertida al cristianismo y martirizada por su fe. En el año 1594 fue nombrada patrona de la música por el Papa Gregorio XIII por haber demostrado una atracción irresistible hacia los acordes melodiosos de los instrumentos.

Esta celebración se inició en 1570 con un festejo realizado en la localidad francesa de Evreux (Normandía), con un torneo de compositores. Desde 1695 comenzó a celebrarse con cierta regularidad en Edimburgo (Escocia) el Día del Músico. Posteriormente, siguieron otros países como Alemania, España y Francia. En Latinoamérica esta tradición de realizar una fiesta el día del músico empezó en Río de Janeiro (Brasil) entre 1919 y 1920, y se extendió al resto de América.

En México, por ejemplo, la fiesta de Santa Cecilia se conmemora cada 22 de noviembre en la comunidad indígena popoloca de San Felipe Otlaltepec, en el municipio de Tepexi de Rodríguez, Puebla, donde los músicos organizan encuentros de bandas para resaltar su profesión y cultura durante todo el día. También, en la plaza Garibaldi ubicada en el centro del Distrito Federal, donde se reúnen los mariachis para cantarle las mañanitas a Santa Cecilia. Otros lugares en que se realiza esta festividad son Tepoztlán, Morelos; Coyotepec y Cuenalan, estado de México; Apaseo el Grande, Guanajuato; Pichátaro y Arantepakua del municipio de Tingambato, Michoacán y Villa de Guerrero, Oaxaca, en que se suelen realizar oficios religiosos y eventos sociales como bailes, bandas de música y quema de castillos pirotécnicos.

La música en México forma parte activa de la vida y la cultura de sus habitantes y es tan diversa como lo es su historia, geografía, tradiciones, gastronomía, costumbres y fiestas. Por ello y con motivo del Día del Músico, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía  (INEGI) con base en la información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de 2014 y la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) de 2012, ofrece un panorama de los aspectos sociodemográficos de las personas que ejercen esta ocupación en nuestro país.  

Personas ocupadas como músicos

De acuerdo con los resultados del primer trimestre de la ENOE 2014, en México la población ocupada como músico asciende a poco más de 126 mil personas (que representan 0.3% de la población ocupada del país), de las cuales 92.6% son hombres y 7.4% mujeres, lo que evidencia que es una ocupación que sigue siendo predominantemente masculina, ya que diez años atrás, en 2004, esta proporción era de 94% hombres y 6% mujeres.

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De cada 100 de estos ocupados, 90 tocan algún instrumento musical (músicos ejecutantes), ocho son cantantes y dos son compositores o arreglistas.

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Estructura por edad

La edad promedio de los músicos es de 38 años; en los hombres es de 38.3 y en las mujeres de 33.2 años.

Por grupos de edad, destaca el de 45 años y más con 32.7%, lo que muestra que es una ocupación con un importante contingente en el grupo de mayor edad, lo que no significa que sea una ocupación propia de la edad adulta, ya que 25 de cada 100 músicos son jóvenes de entre 16 y 24 años. 

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topografo- En México se celebra el Día Nacional del Ingeniero Topógrafo el 21 de febrero de cada año.

- La Topografía utiliza un conjunto de procedimientos para determinar la posición de un punto sobre la superficie de la Tierra.

- Su campo de trabajo está en la iniciativa privada o en el sector gobierno, contribuyendo desde la planeación hasta el mantenimiento y conservación de diversas obras de infraestructura en los sectores minero, comunicaciones, eléctrico, energético e hidráulico, entre otros.

- El topógrafo puede ser un perito profesional especialista en asuntos de materia judicial.

- En el INEGI, la actividad topográfica se orienta al mantenimiento y densificación de la Red Geodésica Nacional, la cual proporciona el marco para la ubicación de rasgos naturales y culturales para la georreferencia de fenómenos económicos, sociales, demográficos y medioambientales.

 

Introducción

La realización de un levantamiento topográfico de cualquier parte de la superficie de la Tierra constituye una de las actividades principales de la labor cotidiana de los topógrafos. Los trabajos realizados por estos profesionistas requieren de conocimiento teórico y práctico, así como de la correcta aplicación de normas y procedimientos, además del uso de modernas tecnologías utilizando equipos de medición tales como teodolitos, distanciómetros y equialtímetros para desarrollar proyectos que permitan la ubicación de centros de población, puertos marinos, vías de comunicación, entre otros rasgos físicos y culturales.

Los levantamientos de campo que realiza el topógrafo en extensiones de terreno pequeñas y sobre superficies planas reciben la denominación de levantamiento topográfico; mientras que los levantamientos en extensiones de terreno amplias se denominan levantamientos geodésicos.

En nuestro país los trabajos topográficos y geodésicos deben cumplir con las normas técnicas para levantamientos geodésicos y de estándares de exactitud posicional, además de las correspondientes para levantamientos catastrales y elaboración de metadatos geográficos, las cuales se encuentran disponibles en el sitio del INEGI en Internet:

http://www.inegi.org.mx/geo/contenidos/normastecnicas/default.aspx

 

En México celebramos cada 21 de febrero el Día Nacional del Ingeniero Topógrafo.

 

El campo de trabajo del ingeniero topógrafo

El profesional de la Topografía analiza y obtiene coordenadas, distancias, ángulos, áreas, volúmenes y los materializa o simboliza con puntos, líneas, áreas y otros elementos de acuerdo a la naturaleza y fin de su proyecto.

Su campo de trabajo está en sectores productivos y de servicios, ya sea en la iniciativa privada o en el sector gobierno, contribuyendo desde la planeación hasta el mantenimiento y conservación de diversas obras en los sectores minero, de comunicaciones, eléctrico, energético, hidráulico, entre otros; así como en el campo académico aportando su conocimiento y experiencia para la continua formación de nuevos profesionistas.

Entre las actividades que requieren del conocimiento del topógrafo están la relacionadas con la definición de límites municipales, estatales, nacionales e internacionales, los cuales se pueden definir de manera terrestre, marítima o fluvial; levantamientos geodésicos, catastrales, y cartográficos para apoyar el desarrollo local, regional y nacional; levantamientos mineros; apoyo con control terrestre para orientación de imágenes de percepción remota, etc. que en suma, son base de grandes obras de infraestructura.

En la actualidad resalta el trabajo del topógrafo para contribuir al estudio, prevención y mitigación de desastres naturales y todos los trabajos relacionados con la actividad energética del país. Un ejemplo más sobre la ampliación del campo de trabajo lo podemos ver en juegos olímpicos en las mediciones en salto de pértiga, salto de longitud, triple salto, disco, martillo, peso y jabalina, en cuyos casos los datos que aporta la topografía son fundamentales para determinar al mejor competidor de una disciplina deportiva olímpica.

Por las exigencias actuales, los topógrafos deben complementar sus estudios para desarrollarse profesionalmente en las áreas de geodesia, fotogrametría, cartografía, percepción remota, hidrografía, Sistemas de Información Geográfica (SIG), entre otras, para enfrentar los retos que impone el desarrollo tecnológico y necesidades de proyectos de trascendencia nacional e internacional.

 

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lectura- El CC presenta nueva estrategia de comunicación para fomentar la lectura en México

- “Lo que importa está en tu cabeza” le habla principalmente a los jóvenes como agentes de cambio que pueden contagiar a niños y sociedad del placer de leer

- Algunas de las  personalidades que están participando en la cuarta fase son: Daniel Radcliffe, Paola Espinosa, los Steelers de Pittsburgh Troy Polamalu y BrettKeisel, Inés Sainz, Mauricio Mancera.Así como las licencias: StarWars y Bob Esponja.

 

El Consejo de la Comunicación lanzó a los medios su nueva estrategia para fomentar el hábito de la lectura en México: “Lo que importa está en tu cabeza”.

La campaña está dirigida a jóvenes, ya que nadie mejor que ellos para convertirse en agentes de cambio que puedan contagiar a los niños y a la sociedad en general sobre el placer de leer.

La difusión de esta cuarta fase de la campaña de lectura estará vigente de octubre 2014 a marzo 2015, y cuenta con la participación de reconocidas figuras tales como: el actor inglés Daniel Radcliffe; la medallista olímpica Paola Espinosa;  los jugadoresde los Steelersde PittsburghTroy Polamalu y BrettKeisel; los conductores Inés Sainz y Mauricio Mancera. Así como las licencias: StarWars y Bob Esponja.

Esta nueva campaña quiere hacer de la lectura un movimiento inspirador, participativo y que involucre a todos; en donde los jóvenes son el ente influenciador que transforma nuestra sociedad abriendo camino hacia el conocimiento y  recreación, convirtiéndose en un modelo a seguir tanto para adultos como para las futuras generaciones. 

El eje rector de la campaña es comunicarles a los jóvenes que más allá de su apariencia, lo que importa realmente es lo que está en su cabeza. En este sentido, la lectura, es esa herramienta que hace que lo que hay dentro de ellos sea mejor y más fuerte, ya que a través de ella pueden expresarse, crear, comprometerse y construir su propia personalidad. Así mismo, la campaña aplaude la individualidad, respeta la identidad, forma de vestir y pensar, fomentando la libertad de expresión entre los jóvenes.

México es el segundo país con mayor número de jóvenes, por ello, con esta fase de lectura, el Consejo de la Comunicación está convencido que el efecto que tendrá esta campaña ayudará a multiplicar esfuerzos, para hacer de México un país de lectores, entendiendo que la lectura es la herramienta para lograr elevar el nivel educativo en nuestro país.

En el mes de enero, se sumaran aún más personalidades a esta campaña, mismas que irán siendo anunciadas.

 

Cabe mencionar que este año, Leo Burnett se suma a este importante esfuerzo como la agencia de publicidad que colaborará con el Consejo de la Comunicación para impulsar el hábito de la lectura.

 

 

 

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