Última actualización el octubre 18, 2024
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La generación Y o Millennial representarán el 75% de la fuerza laboral mundial en la próxima década. Así el entorno laboral actual reúne activamente tres generaciones (Generación X, Baby Boomers y Millennials), ello exige adaptación, cambio y sin duda, abrir la mente, la manera de mirar y hablar hacia dentro y fuera de la organización.
Tres rasgos los sitúan en un enfoque de éxito, que bien desarrollado e impulsado, serán las llaves de tal generación:
Visión digital y globalizada. Al ser digitales en todas las dimensiones de su vida, su proyección profesional también ansía tal alcance, por ello su visión se expande del conocimiento local al global y empuja el impacto de una acción proyectada a trascender fronteras incluso influenciado por lo visto y probado ya en otras latitudes. En un estudio de iab México sobre los “Usos y hábitos de los millennials mexicanos” se revela que “pasan más de 7 horas al día conectados a Internet”.
Tal vista global promueve y potencia su siguiente rasgo clave:
Pragmatismo y liderazgo. Todo aquello que sucede en el mundo es posible y todo aquello que no ha sucedido aún puede ser probado para hacerlo real. Así funciona, es el terreno de los hechos y, una vez probado, el terreno de las “leyes”. De la teoría a la práctica hay un corto tramo, para los millennials intentar es ensayar, sin duda, desafiar el camino tradicional, es su opción y de acuerdo con estudios realizados a muestras
Espíritu independiente y emprendedor. Tras los intentos y nuevas comprobaciones realizadas por sí mismos, los millennials retan su entorno, toman del esquema actual lo útil y alimentan proyectos propios de impacto exponencial.
Como ejemplo de lo anterior, un estudio publicado por el Economista, (fuente: Accenture) reveló que la mayoría de los graduados de este año (ubicados en tal generación) eligió su futuro profesional y formación tras estudiar las necesidades del mercado, escogiendo principalmente carreras de ingeniería, matemáticas, ciencia y tecnología por fincarse como el futuro del desarrollo y que, siete de cada 10 encuestados, realizó prácticas profesionales antes de graduarse.
El desafío corporativo es contagiar el espíritu millennial de amor por la empresa y su proceder, vincularlo con aquello que a sus ojos es misión y objetivo (acciones de alto impacto medio-ambiental, humano, digital, etc.) y ofrecer beneficios que aporten a su vida herramientas para balancear su vida y proveerle crecimiento personal y retos diarios que le inviten a hacer de la organización un proyecto personal de alto impacto en el que, sin duda, vale la pena invertir su vida.
