Las Tendencias Sectoriales 2025 de Great Place to Work® conforman el informe que muestra cómo las organizaciones pueden sobresalir en un entorno laboral competitivo.
Este análisis identifica tendencias e indicadores importantes que mejoran la experiencia laboral.
En un contexto de transformación constante, cada sector enfrenta retos y oportunidades particulares, los cuales listamos a continuación:
- Biotecnología y Farmacéutica (Este sector experimenta un cambio generacional con un 60% de Millennials y 24% de Generación Z en sus filas)
- Experimenta un crecimiento sólido, con un enfoque en innovación y la necesidad de atraer talento especializado en un entorno altamente regulado.
- Construcción(Por la naturaleza de las tareas y a pesar de la apertura del mercado, el sector sigue reflejando una mayoría de hombres trabajando en el con un 70%)
- A pesar de los desafíos económicos y administrativos, mantiene una alta satisfacción en claridad de objetivos y seguridad laboral.
- Hospitalidad (Posiblemente el sector más importante del país refleja grandes porcentajes de rotación entre sus trabajadores en su mayoría Millennials y Generación Z, es decir un 29% de rotación voluntaria)
- Impulsada por el crecimiento del turismo y la digitalización, el sector busca mejorar la experiencia diaria de los colaboradores en un entorno dinámico y competitivo.
- Manufactura y Producción(Con un porcentaje de antigüedad superior a otros sectores, es decir un 18%, Manufactura y Producción es el sector con más satisfacción del informe)
- Líder en exportaciones y motor económico clave, prioriza la seguridad y la innovación para adaptarse a las demandas globales.
- Retail (Uno de los sectores con mayor rotación, 16%, también es el sector más equilibrado en cuánto a género de los empleados, teniendo un 49% de mujeres y un 51% de hombres)
- En plena transformación digital, equilibra la incorporación tecnológica con la mejora de la experiencia del colaborador.
- Servicios Financieros y Seguros (Gracias a su fortaleza en el mercado, este sector es el que tiene más fuerza de trabajo Millennial, es decir un 67%)
- Con alta participación laboral femenina, destaca por sus esfuerzos en equidad, reputación y contribución social.
- Servicios Profesionales (Por su naturaleza y antigüedad en el país, este es el sector que menos tiene empresas familiares apenas llegando a un 22%)
- Evoluciona a la par de la digitalización, adaptándose a las necesidades cambiantes de las industrias a las que da soporte.
- Tecnologías de la Información (El sector con el porcentaje más alto de trabajadores hombres, un 71%, y el más bajo en empresas familiares, 7%)
- Un sector líder en orgullo y compañerismo, enfocado en la innovación y la retención del mejor talento.
- Transporte(Con un porcentaje de 1%, el más bajo, en empleados pertenecientes a Baby Boomers, pero con una gran cantidad de rotación de personal)
- Con retos en credibilidad e imparcialidad, este sector tiene oportunidades significativas para mejorar la experiencia del colaborador en un entorno de alta presión operativa.
A través de esta radiografía sectorial, se revela cómo las mejores organizaciones no solo enfrentan los desafíos propios de su industria, sino que además establecen un estándar de excelencia laboral que impulsa el éxito organizacional y el bienestar de sus colaboradores.
Sé el primero en comentar