En el marco de la celebración del Día de la Madre en Latinoamérica, se pone de relieve la creciente importancia de la conciliación entre la vida familiar y laboral para las madres trabajadoras en la región.
La mayoría de las madres consideran que un equilibrio adecuado entre la vida laboral y familiar es esencial para su bienestar general. Las empresas que implementan políticas de conciliación efectivas no solo mejoran la satisfacción de sus empleados, sino que también experimentan un aumento en la retención de talento y en la productividad general.
De acuerdo con el Estudio Conciliación Familiar de Robert Walters, firma de talento, Latinoamérica presenta una diversidad de políticas en cuanto a licencias parentales. Países como Chile y Colombia ofrecen períodos relativamente extensos de licencia de maternidad, con 126 días, mientras que en otros países, como México, las madres disponen de 84 días. Sin embargo, la licencia de paternidad sigue siendo escasa en la mayoría de la región, lo que perpetúa una desigualdad de género en el cuidado infantil.
Es fundamental que las empresas reconozcan la contribución de las madres en el ámbito laboral y ofrezcan las condiciones necesarias para que puedan prosperar tanto profesional como personalmente. La implementación de horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y programas de apoyo a la familia son medidas que pueden beneficiar a las madres trabajadoras y crear un ambiente laboral más inclusivo y equitativo.
Un enfoque más equilibrado en las políticas de licencia parental no solo permitiría que ambos padres participen activamente en el cuidado de sus hijos, sino que también podría tener un impacto positivo en la igualdad de género en el lugar de trabajo. Las empresas que adoptan políticas más generosas podrían ver mejoras significativas en la retención de talento y en la satisfacción de sus empleados, lo que resulta en una fuerza laboral más leal y productiva.
En este Día de la Madre, es crucial que las organizaciones consideren una revisión y expansión de sus políticas de licencia parental. Al hacerlo, no solo se avanzaría hacia una mayor equidad de género, sino que también se construirían sociedades más justas y equilibradas, donde el bienestar familiar es una prioridad compartida.
Las empresas están reconociendo la importancia de proporcionar tiempo y recursos adecuados para que los padres y madres participen activamente en la crianza de sus hijos. Según estadísticas recientes, el 82% de las empresas en Latinoamérica ofrece algún tipo de permiso remunerado para padres y madres.
Sin embargo, los jóvenes profesionales se enfrentan a desafíos económicos que complican su capacidad para equilibrar la paternidad y la maternidad con sus carreras. Los altos índices de desempleo juvenil y los contratos temporales generan incertidumbre sobre las perspectivas a corto plazo y la posibilidad de formar una familia. 60% de los jóvenes profesionales considera que la inestabilidad económica es una barrera clave para tener hijos.
Además, tanto los padres como las madres trabajadores enfrentan desafíos específicos en sus carreras que pueden impactar su desarrollo profesional. Estos desafíos a menudo provienen de la falta de flexibilidad laboral y las dificultades para equilibrar las responsabilidades familiares y laborales.
El estudio también reveló los principales miedos de los padres y madres trabajadores. El 68% de los encuestados expresó preocupación por no poder pasar suficiente tiempo con sus hijos debido a las demandas laborales, mientras que el 52% teme que su carrera se estanque debido a las responsabilidades parentales.
Estrategias para las empresas:
Para apoyar a los padres y madres trabajadores, las empresas pueden implementar varias estrategias, como:
- Fomentar una cultura de flexibilidad laboral que permita trabajar de forma remota o tener horarios flexibles, ayudando a equilibrar las demandas familiares y laborales.
- Brindar programas de apoyo y beneficios específicos para padres y madres, como licencia parental extendida, servicios de cuidado infantil y asesoramiento sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal.
- Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo eliminando estereotipos de género y asegurando oportunidades equitativas para el crecimiento profesional tanto para hombres como para mujeres.
- Establecer políticas claras de licencia parental que permitan a los padres y madres tomar tiempo libre para cuidar de sus hijos sin preocuparse por un impacto negativo en su carrera.
Tereza Mayer, Head de Marketing en Robert Walters y nueva en el camino de la maternidad, concluye: “Como nueva madre, entiendo profundamente la importancia de tener un entorno laboral que apoye tanto mi carrera como mi rol en la familia. Ser madre sin juicio, poder ejercer la maternidad mientras sigo desarrollándome profesionalmente, y tener la libertad de impulsar a mi hija sin culpas, es esencial. Las empresas deben comprometerse a implementar políticas que permitan a las madres prosperar en ambos aspectos de su vida. A cambio, esto genera un mayor compromiso y lealtad hacia la organización.”
Sé el primero en comentar