La contratación internacional de talento mexicano creció un 53% durante 2025, de acuerdo con el Reporte de Contratación Global 2025 de Deel, la empresa líder de Recursos Humanos. El estudio, en su sexta edición, analiza más de un millón de contratos laborales gestionados a través de su plataforma, que abarcan más de 40,000 empresas en 150 países.
En volumen total, México se posiciona como el cuarto país de América Latina con mayor número de trabajadores contratados internacionalmente a través de la plataforma de Deel, solo detrás de Argentina, Colombia y Brasil. El crecimiento mexicano prácticamente iguala al de Brasil y consolida su papel dentro del ecosistema latinoamericano de talento global.
Nuevos corredores y perfiles estratégicos en el mercado
“Las empresas ya no contratan internacionalmente sólo por eficiencia, sino para acceder a habilidades estratégicas en áreas como inteligencia artificial y tecnología”, comenta Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel. Si bien Estados Unidos continúa siendo el principal mercado contratante de talento mexicano, la demanda se ha diversificado hacia nuevos destinos.
En 2025, los países que más incrementaron la contratación de trabajadores en México fueron Emiratos Árabes Unidos (+65%) y Dinamarca (+56%), seguidos por Brasil (+32%) y Suecia (+30%). Los perfiles más contratados desde el extranjero incluyen intérpretes, desarrolladores de software y representantes de servicio al cliente, reflejando tanto la demanda tecnológica como la relevancia de habilidades lingüísticas.
Integración bidireccional y competitividad de las empresas
Durante 2025, el número de organizaciones mexicanas que contrataron talento en el extranjero mostró un crecimiento sostenido, lo que evidencia una integración bidireccional cada vez más profunda del país en el ecosistema laboral global. Colombia, Estados Unidos y Canadá se consolidan como las principales fuentes de talento para las empresas nacionales.
Esta tendencia confirma que las empresas mexicanas están adoptando la contratación internacional como una ventaja competitiva, lo que les permite escalar operaciones con mayor agilidad. Además, esta estrategia facilita el acceso a habilidades especializadas y potencia su expansión hacia nuevos mercados internacionales.
Hubs urbanos y el surgimiento de nuevas especialidades
A nivel urbano, la Ciudad de México ocupa el cuarto lugar entre las ciudades latinoamericanas con mayor número de trabajadores contratados internacionalmente, superada solo por Buenos Aires, Bogotá y São Paulo. Los grandes polos urbanos mantienen ventajas competitivas vinculadas al acceso a formación especializada, conectividad e infraestructura digital.
En 2025 creció la demanda de AI trainers en todo el mundo (283%), profesionales que etiquetan datos y ayudan a perfeccionar los resultados del sistema de inteligencia artificial. Dentro de esta nueva especialidad, los puestos más solicitados son entrenador de IA, probador de software y traductor.
