En apenas unos meses, 2026 ha probado ser un año de cambios con un impacto en el ámbito económico que, aunado a la veloz integración de la IA, ha modificado el panorama laboral de México, Latinoamérica y el mundo. Esta realidad ha tenido un impacto mayor sobre las mujeres, de por sí atravesadas por la brecha de género, la agenda de cuidados y la informalidad.
Desde hace 11 años, consciente de esta realidad, Laboratoria ha trabajado por y para las mujeres durante los 365 días, y hace un llamado urgente para cerrar las brechas laborales que limitan el potencial de las mujeres en América Latina.
El desafío del talento femenino en la región
A pesar de la resiliencia y capacidad resolutiva de muchas de ellas, hoy existen 48 millones de mujeres en América Latina en situación de desempleo o subempleo. En la región, la disparidad es clara: solo el 52% de las mujeres cuenta con un empleo formal, frente al 76% de los hombres.
En México y el resto de LATAM, la llegada de la Inteligencia Artificial plantea un desafío crítico: los trabajos ocupados por mujeres tienen un riesgo de automatización tres veces mayor que los de los hombres. Sin el acceso a habilidades digitales, redes de contacto y confianza, la brecha de género corre el riesgo de expandirse.
Impacto económico y justicia social
«Si logramos cerrar estas brechas e insertar a estas mujeres en el ámbito laboral formal, el PIB regional podría aumentar hasta un 34%, de acuerdo con el Foro Económico Mundial. No es solo un tema de justicia social, estas mujeres son el motor económico que América Latina necesita», señala Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México.
“Para nosotras, en Laboratoria, es crucial conectar a talento femenino resiliente y resolutivo con empresas que cada vez encuentran mayores dificultades para encontrar el talento que necesitan en el contexto actual. Nos preocupamos especialmente porque estos empleos sean humanos, permitan movilidad social y a la vez tengan un impacto positivo en el desarrollo del negocio”, agrega.
Transformación y resultados de Laboratoria
Tras más de una década de impacto, Laboratoria se consolida hoy como la principal plataforma de coaching de empleabilidad en América Latina para mujeres de entornos desfavorecidos. Con presencia en 11 países y más de 10,000 graduadas desde 2014, la organización ha perfeccionado un modelo que combina tecnología con conexión humana inigualable, y se ha renovado ante el exponencial crecimiento de la IA y su incursión en el mundo laboral.
Los resultados hablan por sí mismos: las graduadas de los programas de empleabilidad de Laboratoria han llegado a triplicar sus ingresos. El 60% declara tener un nuevo o mejor empleo a meses de haberse graduado, generando un retorno social de $4.57 dólares por cada dólar invertido en cinco años.
Alianzas estratégicas para el futuro laboral
Laboratoria no solo transforma vidas, sino que fortalece el ecosistema empresarial. Con una red de más de 1,300 empresas aliadas, la organización ayuda a las compañías a enfrentar los retos de reclutamiento y upskilling en un mercado donde los empleos digitales crecerán un 25% para 2030.
Laboratoria reafirma que el futuro del trabajo debe ser inclusivo y es un tema en el que debe debatirse y sobre el cual se debe accionar a lo largo del año. Convirtamos el potencial de 48 millones de mujeres en la fuerza laboral que transformará la industria y la economía de nuestra región.
