El acceso a oportunidades de crecimiento sigue siendo un desafío, con muchas mujeres enfrentando la falta de representación en niveles directivos y sesgos inconscientes que afectan su progresión profesional.
Además, el síndrome del impostor, una sensación de insuficiencia profesional que afecta a muchas mujeres líderes, impacta la confianza y la toma de decisiones clave. Este fenómeno hace que, a pesar de contar con habilidades y experiencia demostradas, muchas mujeres duden de sus logros y atribuyan su éxito a la suerte en lugar de a su propio mérito.
Estudios de Robert Walters, indican que el síndrome del impostor es más prevalente en entornos donde la representación femenina en altos mandos es baja, lo que refuerza la sensación de no pertenecer o de no ser lo suficientemente capaz. Superarlo requiere una combinación de apoyo organizacional y herramientas individuales, como mentorías, desarrollo de habilidades de liderazgo y la creación de una cultura laboral que valore el mérito y el desempeño por encima de los prejuicios de género.
Estrategias para impulsar el liderazgo femenino
Para reducir estas brechas, las organizaciones deben adoptar estrategias concretas que van más allá de cuotas por cumplir y fomenten el crecimiento y la retención del talento femenino. De acuerdo con la firma de soluciones de talento, las estrategias más buscadas son:
- Promoción de igualdad salarial (35%): Implementar auditorías salariales y garantizar transparencia en la compensación ayuda a cerrar la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.
- Políticas inclusivas (30%): Flexibilidad laboral, medidas de conciliación y cultura organizacional inclusiva son claves para la permanencia y crecimiento de las mujeres en el entorno corporativo.
- Programas de desarrollo (29%): Diseñar programas de capacitación y liderazgo especializados para mujeres potencia su preparación para asumir roles estratégicos.
- Mentorías efectivas (6%): Contar con redes de mentoría y patrocinio para mujeres permite el acceso a guía y apoyo en el desarrollo profesional.
“Para lograr un cambio real, es fundamental que las empresas no solo implementen iniciativas de diversidad e inclusión, sino que también midan su impacto y fomenten una cultura que valore y potencie el talento femenino”, afirmó Tereza Mayer, Marketing Manager de Robert Walters.
Sobre Robert Walters
Robert Walters es una empresa de soluciones integrales de talento. A nivel global, ofrecemos servicios de reclutamiento y consultoría para empresas de todos los tamaños y formas. Ayudamos a las organizaciones a encontrar las soluciones necesarias para alcanzar sus objetivos y asistimos a profesionales talentosos para alcanzar su potencial único.
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