Deel anunció el mayor conjunto de actualizaciones de la plataforma hasta la fecha en su conferencia anual de productos, “Big Deel 2026”, diseñada para resolver la fricción operativa del trabajo global.
Con motivo de su séptimo aniversario, la compañía presentó un modelo operativo integrado que unifica la contratación, la gestión de compensaciones y la planificación de la fuerza laboral con su propia infraestructura global de payroll.
Innovación en reclutamiento y eficiencia operativa
Tras una fase intensiva de desarrollo con clientes iniciales, Deel anunció hoy la disponibilidad general de su ATS totalmente integrado, construido directamente sobre el HRIS de la compañía.
La IA ayuda a encontrar talento y autogenera descripciones de puestos, mientras que una vez aceptada una oferta, los datos activan de forma automática los pedidos de equipo de IT.
Compensaciones y movilidad sin fronteras
La expansión de la plataforma incluye una integración más profunda entre la gestión de compensaciones y el pago de nómina, permitiendo a los equipos ejecutar ciclos de méritos y hacer un seguimiento del presupuesto en tiempo real.
Por otro lado, se anunció Deel Mobility, un sistema centralizado para casos de inmigración global que permite a los equipos rastrear visas y solicitar servicios de reubicación en más de 100 países.
Experiencia móvil y soluciones empresariales
Deel presentó una aplicación móvil rediseñada que incluye herramientas financieras para que los trabajadores reciban pagos en stablecoins y mantengan sus ganancias en criptomonedas.
Para grandes organizaciones, las nuevas integraciones con Workday y SAP permiten a las empresas adoptar el motor de nómina global de Deel mientras mantienen su sistema de registro existente.
