De la reforma sindical a la jornada de 40 horas: así ha cambiado el trabajo en México. En los últimos años, el marco laboral mexicano ha atravesado una transformación acelerada que ha cambiado la manera en que las empresas contratan, operan y gestionan talento.
De acuerdo con un análisis de EY, firma líder en servicios profesionales de auditoría, impuestos, consultoría, estrategia y transacciones, cinco hitos regulatorios han redefinido las prioridades de cumplimiento, costos laborales y experiencia del colaborador entre 2019 y 2026.
Justicia laboral y libertad sindical
Nuevo modelo de justicia laboral (2019). La reforma laboral de 2019 marcó el inicio de un cambio estructural en el país al sustituir las Juntas de Conciliación por tribunales laborales y establecer voto libre y secreto en temas sindicales.
Así mismo, se introdujo un especial énfasis en la prevención de la violencia y discriminación estableciendo la obligación a todos los patrones de contar con un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.
Subcontratación y el esquema de servicios especializados
Reforma de outsourcing (2021). La regulación de subcontratación transformó de manera inmediata la estructura de miles de compañías al limitar el outsourcing a servicios especializados.
Al término del periodo para registro inicial en el padrón REPSE, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que aproximadamente 71,000 empresas habían obtenido su registro.
El auge del teletrabajo y el bienestar físico
Teletrabajo regulado (2021). El home office dejó de ser una política interna para convertirse en una obligación regulatoria.
Las empresas comenzaron a asumir temas como el énfasis en el bienestar físico (en especial ergonómico), así como mental del trabajador y el respeto a la desconexión digital.
Vacaciones y la reducción de la jornada
Vacaciones dignas (2023). El aumento del mínimo de vacaciones de 6 a 12 días en el primer año consolidó un cambio cultural importante en México y representó un avance en materia de bienestar para los trabajadores.
Jornada de 40 horas (2026). A diferencia de reformas previas, la reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios con mayor impacto operativo y organizacional para las empresas en décadas recientes.
