La expansión corporativa se posicionó como el principal motor de contratación en el mercado de ingeniería mexicano durante el primer semestre de 2026, según un sondeo reciente realizado por la firma Robert Walters.
Las organizaciones buscan profesionales capaces de resolver desafíos complejos y generar valor inmediato para acompañar sus planes de crecimiento operativo en industrias clave como la manufactura y la automotriz.
Retos en la selección de operaciones
Los perfiles de operaciones representan actualmente el mayor desafío de contratación para las empresas con el cuarenta y cuatro por ciento de las preferencias, seguidos de cerca por los expertos en manufactura.
Las compañías necesitan incorporar talento altamente calificado que garantice la eficiencia interna y demuestre capacidad para coordinar equipos de trabajo en entornos de alta exigencia industrial.
Prioridad en la resolución de problemas
Además de la experiencia técnica, la resolución de problemas se consolidó como la competencia más valorada al contratar ingenieros, acaparando el sesenta y siete por ciento de las preferencias del sector.
Este cambio en los criterios de selección prioriza a candidatos capaces de responder con agilidad a los retos diarios y contribuir activamente a la toma de decisiones estratégicas del negocio.
Competitividad y expectativas salariales
De cara a la segunda mitad del año, el cuarenta y dos por ciento de los participantes anticipa que las expectativas económicas serán el principal obstáculo para atraer al talento especializado disponible.
Para enfrentar este entorno competitivo, las organizaciones deberán complementar sus ofertas con oportunidades de desarrollo profesional que resulten atractivas frente a la alta movilidad laboral esperada.
