Afore SURA México destaca que para quienes están bajo la Ley 73, el promedio salarial registrado ante el IMSS en los últimos cinco años define directamente el monto de su retiro. Esto convierte a la Modalidad 40 en una herramienta estratégica para asegurar mejores ingresos en la jubilación.
Gerardo Chavarría, Gerente de Iniciativas de Negocio en Afore SURA, explica que tomar una decisión informada en esta etapa puede marcar una diferencia importante en el ingreso mensual. El enfoque principal es el salario de los últimos cinco años en los que los trabajadores están incorporados a la Seguridad Social.
Funcionamiento y alcance del sistema
Para las personas que cotizan bajo el régimen de 1973, el monto de la pensión se calcula con base en el salario registrado durante el último lustro ante el IMSS. Si el salario promedio es mayor, la pensión también puede aumentar significativamente.
La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio permite mantener las aportaciones al sistema después de dejar de trabajar para un patrón. Según cifras oficiales al cierre de enero de 2026, más de 270,000 personas ya utilizan este esquema.
Reglas de registro y límites legales
A través de esta modalidad, el usuario puede cotizar con el salario base que elija, siempre que no sea menor al último registrado. Asimismo, el monto está limitado a un tope de 25 veces la UMA vigente.
En la Modalidad 40, la continuidad en los pagos es esencial, ya que dejar de cubrir dos mensualidades provoca que el IMSS termine la inscripción. Por ello, una adecuada planificación financiera resulta fundamental para aprovechar los beneficios de elevar el monto mensual.
Requisitos y coberturas incluidas
Para acceder, se requiere haber cotizado previamente en el Régimen Obligatorio y tener al menos 52 semanas registradas en los últimos cinco años antes de la solicitud. Es indispensable no estar activo con un patrón y realizar el trámite antes de que pasen cinco años desde la baja laboral.
Cabe considerar que este esquema no incluye servicios médicos, enfocándose únicamente en los seguros vinculados con la pensión como Invalidez y Vida. También integra el seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, aplicable para el ahorro de quienes buscan pensionarse a partir de los 60 años.
