El reciente reporte anual «El Estado de la Educación Digital en Latinoamérica 2025» de Platzi Business revela que las empresas en la región obtienen un retorno de $30 dólares por cada dólar invertido en formación continua. Este hallazgo posiciona a la educación corporativa como uno de los activos de mayor rentabilidad disponibles en el mercado latinoamericano.
El estudio, realizado entre estudiantes y organizaciones en países como Colombia, México y Argentina, documenta el impacto de la educación digital sobre la productividad y los indicadores financieros. Los datos sugieren que la capacitación técnica es una estrategia fundamental para mantener la competitividad empresarial en el entorno actual.
Impacto directo en el talento y la movilidad económica
De acuerdo con el informe, 1 de cada 5 estudiantes logró mejorar su posición laboral tras completar su formación en la plataforma. Asimismo, el 66% de los usuarios reportó un aumento salarial promedio del 11%, lo que equivale a un ingreso adicional mensual de aproximadamente $125 dólares.
Más allá del crecimiento individual, el conocimiento adquirido se traduce en resultados operativos inmediatos para las compañías. El reporte destaca que el 40% de los colaboradores aplica sus nuevas habilidades de forma diaria, mejorando la eficiencia operativa en sus tareas habituales.
Casos de éxito y transformación tecnológica regional
En el sector público, el Gobierno de Zapopan en México impulsó un programa de aceleración digital que ha contribuido a crear más de 50,000 empleos directos e indirectos. Por otro lado, la entidad financiera Davivienda aumentó significativamente la participación de sus equipos mediante programas intensivos de inglés profesional.
La innovación tecnológica también ha permitido optimizar procesos en el sector fintech mediante el uso de Inteligencia Artificial Generativa. Tareas que antes tomaban horas ahora se realizan en minutos, permitiendo que el talento humano se enfoque en proyectos de alto valor estratégico.
Compromiso del estudiante y áreas de alta demanda
Los colaboradores vinculados a empresas demuestran un alto compromiso, invirtiendo 270 días al año en formación y completando un promedio de 41 cursos anuales. Estas métricas de aprendizaje superan el promedio general, definiendo el perfil de lo que las organizaciones consideran hoy un talento de alto impacto.
Finalmente, el reporte identifica que las habilidades más solicitadas incluyen la programación, el liderazgo y el manejo de datos. Estas competencias se consolidan como los pilares necesarios para que las empresas puedan navegar con éxito en el entorno digital actual.
