Actualmente, las empresas mexicanas están en una transición importante en donde ya no sólo buscan dar a sus colaboradores la prestación del seguro de gastos médicos sino hacer un plan para gestionar los riesgos de salud. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante 2025 se reportaron un total de 112,519 incidentes laborales.
Del total de incidentes, 72,739 correspondieron a accidentes en las instalaciones, 38,362 ocurrieron durante el traslado y 1,418 fueron enfermedades de trabajo. Hoy, las empresas buscan anticiparse a estas situaciones, reducir el número de incapacidades y mejorar la productividad de sus colaboradores.
Estadísticas y contexto regulatorio actual
Esto se da en un contexto marcado por el incremento de los costos médicos y la regulación laboral como las NOMs de bienestar y riesgos psicosociales. Existe evidencia financiera que demuestra que la prevención reduce la siniestralidad y disminuye la rotación de personal.
Las aseguradoras se convierten en un socio estratégico de las empresas buscando la salud corporativa a través de la implementación de programas de gestión de riesgos. Estos incluyen educación y modelos de atención preventiva, así como pólizas de vida, gastos médicos mayores y accidentes personales.
Beneficios de la prevención y soluciones PYME
La implementación de medidas de prevención laboral genera múltiples beneficios para las empresas, incluyendo menores incapacidades médicas. Lo anterior se traduce en un costo del seguro más estable, disminución del ausentismo y aumento del compromiso de los colaboradores.
No se trata únicamente de productos diseñados para grandes corporativos, pues las pymes también pueden acceder a modelos accesibles. Estos incluyen paquetes básicos de check-ups sin costo, ferias de salud adaptadas y pláticas sobre ergonomía o nutrición.
Innovación digital y proyecciones de crecimiento
En Seguros SURA se gestionan los riesgos de manera anticipada a través de ecosistemas digitales de salud, con alianzas médicas y tecnológicas. Su enfoque combina medicina preventiva basada en datos, modelos híbridos de atención y monitoreo de comportamiento.
Para 2026, la compañía estima alcanzar un recimiento de doble dígito en seguros que protegen a los colaboradores. Se incorporarán soluciones digitales y programas de acompañamiento que promuevan el bienestar integral de las personas y empresas.
