Se proyecta que el offshoring genere hasta $54 mil millones de dólares para la economía mexicana para el año 2030, según una nueva investigación publicada por la empresa soluciones de soluciones globales de talento Robert Walters.
También se espera que el sector genere más de 191,600 empleos calificados en los próximos cinco años, a medida que las empresas internacionales establecen operaciones en México para acceder a talento profesional.
Esto representa un aumento del 54% respecto a la contribución actual, estimada en $35 mil millones de dólares, y hará que el offshoring pase del 1.92% al 2.72% del PIB de México para finales de la década.
El informe elaborado por el equipo de Inteligencia de Mercado de Robert Walters, refleja un cambio significativo en el panorama global del offshoring. Antes enfocado en la reducción de costos y volumen, las estrategias actuales están centradas en construir capacidades, calidad y resiliencia mediante el aprovechamiento de fuerzas laborales internacionales calificadas.
“Para poner la cifra de $54 mil millones en perspectiva, es suficiente para cubrir todo el presupuesto anual de inversión en infraestructura de México”, comenta Richard Townsend, Global Director – Customer Experience, Talent Advisory en Robert Walters. “México se está consolidando como un destino estratégico para operaciones offshore. Con una inversión continua en educación e infraestructura, el país se está convirtiendo en un nodo crítico dentro de las operaciones empresariales globales”.
Los factores clave que impulsan este crecimiento incluyen la alineación del huso horario con América del Norte, una sólida generación de graduados universitarios y un aumento en la proficiencia bilingüe.
Además, la creciente experiencia del país en servicios técnicos y basados en conocimiento también está ayudando a atraer funciones offshore más complejas. Las habilidades más demandadas incluyen desarrollo de software, arquitectura de sistemas y seguridad informática, lo que destaca la creciente necesidad de experiencia técnica avanzada.
“Cada vez más empresas ven el offshoring no como una táctica para reducir costos sino como una estrategia para acceder a talento. En México están encontrando una amplia reserva de profesionales calificados capaces de asumir trabajos complejos y críticos para el negocio”, comenta David Barr, CEO – Outsourcing en Robert Walters. “Estamos trabajando con organizaciones que están integrando equipos offshore dentro de sus operaciones principales, construyendo capacidades en áreas que requieren fuerte experiencia técnica, colaboración transfronteriza y una visión a largo plazo del talento”.
A medida que las empresas buscan más allá de los centros tradicionales en Asia y Europa del Este, la proximidad de México a mercados importantes y su creciente infraestructura digital lo están ayudando a destacar. Esta tendencia forma parte de una evolución más amplia en la estrategia global de fuerza laboral, donde las empresas están descentralizando operaciones de alto valor hacia ubicaciones con sólidas reservas de talento y entornos empresariales favorables.
Alfredo Araneda, Director para Hispanoamérica en Robert Walters concluye “México tiene todos los elementos necesarios para convertirse en un líder global en offshoring: talento altamente capacitado, proximidad geográfica a mercados clave y un entorno empresarial favorable. Este crecimiento no solo beneficiará a las empresas internacionales que buscan expandir sus operaciones aquí, sino también al desarrollo económico local y al fortalecimiento del mercado laboral mexicano.”
Estos hallazgos forman parte del último informe sobre inteligencia de mercado relacionado con offshoring y tendencias globales de talento realizado por Robert Walters. Información adicional está disponible en la nueva guía sobre offshoring publicada por la firma, que examina estrategias de talento, gestión del reclutamiento y consideraciones operativas en México.
