La Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC) presentó los resultados del primer estudio sobre perfiles profesionales y necesidades de talento en la industria de Centros de Datos en México, revelando la realidad de una brecha crítica en la formación, visibilidad y disponibilidad de talento técnico y de habilidades blandas esenciales para sostener el crecimiento acelerado del sector.
Tomando en cuenta que el Estudio de Mercado de Centros de Datos de la MEXDC estima que, hacia 2030, el país alcanzará más de 18 mil millones de dólares en inversión directa y más de 54 mil millones en inversión indirecta, además de generar casi 100 mil nuevos empleos, la Asociación llevó a cabo un Informe de Perfiles Data Center, que recabó información de empresas en México especializadas en tecnología, infraestructura crítica y operación de Centros de Datos.
Áreas operativas y escasez de talento especializado
Uno de los hallazgos más relevantes está en que las áreas consideradas más críticas para la operación de los Data Centers son Operación y Mantenimiento (23%) y Arquitectura para Centros de Datos (23%).
Les siguen de cerca el Diseño de Infraestructura (19%) y la Gestión de Energía (16%), lo que demuestra que el núcleo operativo y técnico es prioritario para las empresas que sostienen la infraestructura digital del país.
Desafíos en la formación académica y vinculación laboral
Sin embargo, esta necesidad contrasta con una alarmante escasez de talento especializado. La falta de profesionales se concentra principalmente en ingeniería eléctrica y mecánica (39%) y en mandos medios para operación de Centros de Datos (32%).
Esto refleja una discrepancia urgente entre lo que la industria demanda y lo que el mercado laboral ofrece. Más de dos tercios de las empresas reportaron dificultades serias para cubrir vacantes en los últimos 12 meses, evidenciando una crisis de talento técnico calificado que compromete la capacidad de expansión y operación confiable del sector.
Iniciativas de colaboración y programas educativos
El documento expone también una percepción preocupante respecto a la formación académica: apenas el 6% de las empresas encuestadas se declaró “muy satisfecho” con la preparación de las y los egresados de universidades locales.
En contraste, 67% manifestó un nivel bajo de satisfacción con la formación actual. “Estos resultados subrayan la necesidad urgente de replantear los esquemas de colaboración entre instituciones educativas y empresas del sector. Las áreas más críticas requieren programas académicos y técnicos más alineados a las exigencias de la industria, así como esquemas de formación teórico-práctica que permitan una transición laboral más eficiente”, dijo Amet Novillo, presidente de la MEXDC.
