La participación cada vez más relevante de las mujeres en niveles directivos dentro de las empresas mexicanas marcará una nueva era que se anticipa no solo traerá una renovada productividad, sino que tocará aspectos como el equilibrio de la vida laboral y personal concluyeron mujeres líderes de Banco Santander en un encuentro con 50 directivas de diversas empresas como parte del programa SW50 del banco.
Banco Santander México reunió a 50 directivas de diversas empresas de todo el país seleccionadas para la edición 2026 del programa Santander W50, una de las iniciativas globales más relevantes para el desarrollo de mujeres en alta dirección y que se convoca a través de Santander Open Academy.
Liderazgo y Consejo Editorial
Participaron María de Lourdes Melgar Palacios, Consejera de Banco Santander México; Irene Espinosa Cantellano, Consejera de Banco Santander México y ex subgobernadora del Banco de México; y Melanie Elizabeth Devlyn Gómez, Consejera de Banco Santander México y Presidenta y Directora General en Grupo Devlyn.
En el encuentro participaron entre otras directivas la CFO de Santander México, Silvina Criado, recientemente reconocida por la Asociación de Bancos de México por su trayectoria; la Directora General Adjunta de RRHH en Santander México, Raquel Graciano; y la Directora de la Fundación Santander México, Valentina Villa.
Estrategia de Equidad y Crecimiento
“En Santander tenemos una convicción muy clara: la equidad de género es una condición necesaria para el desarrollo, la innovación y la competitividad. En este contexto, el programa Santander W50 juega un papel fundamental, en el que uno de los mayores beneficios es la red de la que ahora forman parte”, señaló Felipe García Ascencio, Director General de Santander México.
SW50 se inserta en la estrategia global de Santander para impulsar una mayor participación femenina en espacios de decisión, bajo la premisa de que la diversidad directiva contribuye directamente a la innovación, la resiliencia organizacional y el crecimiento sostenible.
Formación Académica y Visión Global
Durante el encuentro, las directivas participaron en sesiones de análisis y reflexión sobre liderazgo, así como en un panel con consejeras de Banco Santander México, y espacios de mentoría con egresadas del programa, quienes compartieron el impacto de SW50 en su desarrollo profesional.
A nivel global, SW50 se convoca en 9 países, cuyas 450 ganadoras tendrán la posibilidad de participar en el proceso de selección para cursar formación ejecutiva presencial en Londres, impartida por la London School of Economics, enfocada en liderazgo estratégico y toma de decisiones.
Compromiso con el Talento Sostenible
Con iniciativas como SW50, Banco Santander refuerza su posicionamiento como un actor clave en la agenda de equidad de género y desarrollo de talento, alineando su estrategia con tendencias globales que vinculan diversidad, competitividad y crecimiento sostenible.
