La capacitación de los empleados sigue siendo una de las asignaturas pendientes de la economía mexicana donde el reto en los próximos años será ampliar la inversión de las empresas para cerrar la brecha entre las actividades tecnológicas y la Inteligencia Artificial (IA).
Hablamos que en muchas organizaciones se han encendido las alertas ya que las empresas en nuestro país destinan menos del 2 por ciento de sus ingresos en la capacitación de sus trabajadores cuando los expertos recomiendan que sea cuando menos el 6 por ciento.
La mala noticia para el mercado laboral mexicano es que con el crecimiento exponencial de la IA se estima que 54 de cada 100 trabajadores requerirán actualizarse para conservar su empleo ó bien para cambiar de puesto.
En ese contexto la Universidad del Valle de México (UVM) que tiene como rectora a la maestra Nadia Mireles Torres acaba de presentar una solución que se llama Menthera, se trata de una plataforma tecnológica diseñada para ayudar a las organizaciones a fortalecer todo lo relativo a la capacitación de su fuerza laboral, con acento en el rango medio.
La herramienta opera a través de analítica e inteligencia artificial y parte de una necesidad en las empresas: evolucionar de modelos centrados únicamente en actividad de capacitación hacia modelos orientados al desarrollo de capacidades y la ejecución del negocio.
El proyecto que tiene como responsable a Alejandro González Estrada, vicepresidente de la División BtoB en Laureate México, un grupo educativo que forma parte de la UVM.
La propuesta parte de un realidad palpable donde el conocimiento cambia constantemente y donde las empresas enfrentan el reto de entender con mayor precisión qué habilidades poseen hoy, cuáles requerirán mañana y cómo conectarlas con sus objetivos estratégicos.
González explica que la propuesta de Menthera busca alejarse de los esquemas tradicionales que suelen medir el desarrollo corporativo por volumen de cursos u horas acumuladas. En cambio, la plataforma introduce el concepto de “Talento con Prueba”, un enfoque orientado a generar mayor trazabilidad sobre el desarrollo de competencias y ofrecer información más robusta para apoyar procesos de decisión dentro de las organizaciones.
A través del cruce entre información operativa y perfiles de talento en tiempo real, Menthera permite identificar capacidades emergentes, detectar oportunidades de fortalecimiento y generar visibilidad sobre la evolución del capital humano dentro de la organización.
“Muchas empresas han invertido durante años en herramientas de capacitación y desarrollo sin contar necesariamente con mecanismos claros para conectar esas inversiones con resultados operativos”, señala González Estrada.
La propuesta de la UVM tiene como foco las empresas medianas y grandes, y si bien en estos años la capacitación de ha visto como un gasto prescindible en lugar de una palanca de productividad, tal parece que la rapidez en la adopción de la IA estará cambiando las cosas en el corto plazo.
Y es que aunque la Ley Federal del Trabajo establece la obligatoriedad en la capacitación del personal, la aplicación de ese precepto se limita al mero cumplimento formal, y pocas veces se integra a la estrategia del negocio, de ahí la propuesta de Menthera.
La ruta del dinero
1.De manteles largos Banco Inmobiliario Mexicano (BIM) cumple sus primeros 13 años en el mercado financiero. Hablamos de una entidad que desde su nacimiento en 2013 como el primer banco especializado en el sector inmobiliario en México, ha apostado por un sector clave para el mercado interno. BIM fundado y presidido por Víctor Manuel Requejo, y liderado hace siete años por Rodrigo Padilla como director general, ha conformado un equipo de especialistas en banca Desde su nacimiento en 2013 como el primer banco especializado en el sector inmobiliario en México, BIM fundado y presidido por el Lic. Víctor Manuel Requejo, como Presidente del Consejo de Administración del Banco y liderado hace 7 años por Rodrigo Padilla como Director General, acompañados por un equipo de especialistas en Banca múltiple que registra un crecimiento sostenido hasta posicionarse como el tercer banco más importante en créditos puente para el desarrollo de vivienda, y el séptimo en el sector de financiamiento a la construcción en general. Así mismo ocupan la posición 20 en el mercado fiduciario y la 32 en el de depósitos donde casi un tercio de sus clientes son PYMEs.
2- Para los analistas de HSBC la economía mexicana se recuperó con fuerza en el segundo trimestre, con una expansión generalizada en varios sectores y considera que los servicios deberían seguir siendo el principal motor de crecimiento en los próximos. La entidad que comanda aquí Jorge Arce considera además que Banco de México mantendrá su política monetaria en pausa hasta finales de 2027 y pronostica que el tipo de cambio terminará el año en un nivel de 18.25 pesos.
